10月18日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，近日，经市政府同意，市人力资源和社会保障局等八部门联合印发《江门市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》，从规范平台企业用工、保障劳动者权益、创新优化服务模式和加强监督完善制度四方面提出50项具体工作举措，切实维护新就业形态劳动者的权益。

我市出台方案维护新就业形态劳动者权益 包括四方面50项工作举措

     10月18日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，近日，经市政府同意，市人力资源和社会保障局等八部门联合印发《江门市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》，从规范平台企业用工、保障劳动者权益、创新优化服务模式和加强监督完善制度四方面提出50项具体工作举措，切实维护新就业形态劳动者的权益。

    据了解，《实施方案》通过明确用工关系、加强用工指导、建立用工情况报告制度等7项工作举措，规范平台企业用工管理；通过推行集体协商、加强信用体系建设、开展安全隐患排查和卫生健康监督抽查等19项工作举措，切实保障劳动者合法权益；通过落实减负稳岗政策、简化随迁子女转学手续、完善网上办事功能、加快综合服务网点建设和丰富精神文化生活等17项工作举措，创新优化新就业形态劳动者权益保障服务模式，促进服务水平提升；通过开通绿色维权通道、建立信息共享机制和加大监管力度等7项工作举措，完善新就业形态劳动者权益保障工作机制。

    《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。

不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

    社会保险是新就业形态劳动者关心的焦点。《实施方案》指出，进一步贯彻落实我省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法，落实放开户籍限制政策，提升参保便利性，鼓励和引导灵活就业人员、新业态从业人员参加企业职工基本养老保险、职工医疗保险。

进一步完善和实施灵活就业人员单项参加工伤保险政策，推动符合条件的新业态劳动者参加特定人员工伤保险，化解新业态企业工伤风险。

    下一步，市人力资源和社会保障局将以贯彻落实《实施方案》为契机，做好新就业形态劳动者合法权益保障工作，推动行业高质量发展，不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。

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